ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE, RÉMUNÉRATION... ASSURER L'ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES À TOUS LES NIVEAUX

Nous faisons de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes un pilier de notre politique en matière de ressources humaines. En témoignent nos engagements.

La diversité et l'inclusion font partie de nos principes fondamentaux. C'est pourquoi nous avons signé, dans l'ensemble des pays dans lesquels nous sommes présents, une charte en faveur de l'inclusion. 

Nous nous engageons, entre autres, à assurer les mêmes conditions d'évolution entre collaboratrices et collaborateurs, et à supprimer tout éventuel écart injustifié de rémunération entre femmes et hommes. Dans cette optique, de nombreuses actions sont menées et nous rencontrons des résultats concrets. Ainsi, à titre d’exemple,  les femmes et les hommes sont représentés en nombre égal au  sein du Comité de Direction France (50/50).  

En 2017, pour approfondir notre action, nous avons suivi les guidelines du label GEEIS (Gender Equality European & International Standard). 
Lancé en 2010 par le Fonds de dotation Arborus, celui-ci vise à promouvoir la mixité des profils parmi les deux sexes, selon des standards internationaux. Le label GEEIS nous permet de mesurer concrètement les résultats de notre politique de parité, via des KPI (indicateurs clés de performance), et de nous challenger constamment dans ce domaine. 

Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme aux inégalités dans les entreprises d'au moins 50 salariés : chaque année, un index de l'égalité professionnelle au sein de chaque filiale est publié. 

Pour information, l’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points. 

1. Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
2. Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points 
3. Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points 
4. Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points 
5. Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points 

L’index de l’égalité femmes/hommes en matière de rémunération, pour l’année 2018 pour les entreprises dépassant 250 salariés est de :

•    81/100 pour LCIE Bureau Veritas

Bien que le résultat soit calculé par entité juridique, nous suivons décidé en France d’aller plus loin et d’évaluer de manière globale la parité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ainsi,  au 31 décembre 2018, cet indicateur global est de 79/100 pour Bureau Veritas France. 

Ces chiffres constituent un point de départ pour le Groupe engagé à travers différentes actions à faire progresser l’équité et l’égalité entre tous ses collaborateurs. 

BUREAU VERITAS FRANCE PARTENAIRE DU CHALLENGES GRANDES ÉCOLES : VERS UN MONDE PROFESSIONNEL PLUS INCLUSIF

Nous étions partenaires de l’édition 2019 du StepStone Digital Challenge L'occasion de parler recrutement et handicap !

Le StepStone Digital Challenge combine une vaste compétition sportive, un forum des métiers et des actions de sensibilisation au handicap. Parmi elles : des démonstrations de handisport et des ateliers invitant les étudiants et les jeunes diplômés à changer leur regard sur le handicap. Partenaires de l'édition 2019 de l'événement, nous faisons de l'intégration au monde professionnel l'un de nos engagements.