Responsabilité sociétale et environnementale

ALLIER EFFICACITE ET RESPONSABILITE :

UN IMPERATIF POUR BUREAU VERITAS

La RSE (responsabilité sociale des entreprises) est depuis toujours au cœur de nos préoccupations. Nous accordons en effet une place centrale aux enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans tous nos secteurs d’activité.

Leader mondial en matière de QHSE (qualité, hygiène, sécurité et environnement), nous élaborons des services toujours plus innovants pour répondre aux besoins de la société. Ainsi, face aux grands défis écologiques et sociaux de notre siècle, nous mettons notre expertise au service d’un développement durable et sûr. Nous nous engageons également en faveur de la diversité, de l’égalité hommes/femmes et du respect fondamental des individus en entreprise, à travers des initiatives concrètes.

ACCORD SUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES : UN ENGAGEMENT CONCRET EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ

Nous avons signé en 2018 un nouvel accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap, se traduisant par une série de mesures. Nous nous sommes engagés à améliorer le taux d’emploi des personnes handicapées, à travers un plan d’embauche. L’accord prévoit également de communiquer auprès de l’ensemble de nos équipes afin de changer le regard sur le handicap et de former et accompagner nos collaborateurs dans cette optique.

 

LA MISSION HANDICAP DE BUREAU VERITAS

Pour découvrir notre attachement aux valeurs d’intégrité et de respect des personnes.

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ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE, RÉMUNÉRATION… ASSURER L’ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES À TOUS LES NIVEAUX

Nous faisons de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes un pilier de notre politique en matière de ressources humaines. En témoignent nos engagements.

La diversité et l’inclusion font partie de nos principes fondamentaux. C’est pourquoi nous avons signé, dans l’ensemble des pays dans lesquels nous sommes présents, une charte en faveur de l’inclusion. 

Nous nous engageons, entre autres, à assurer les mêmes conditions d’évolution entre collaboratrices et collaborateurs, et à supprimer tout éventuel écart injustifié de rémunération entre femmes et hommes. Dans cette optique, de nombreuses actions sont menées et nous rencontrons des résultats concrets.  

Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme aux inégalités dans les entreprises d’au moins 50 salariés : chaque année, un index de l’égalité professionnelle au sein de chaque filiale est publié. 


Pour information, l’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points. 

  1. Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  2. Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points 
  3. Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points 
  4. Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points 
  5. Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points 

L’index de l’égalité femmes/hommes en matière de rémunération est de :

  • 79/100 pour LCIE Bureau Veritas pour l’année 2018  
  • 86/100 pour LCIE Bureau Veritas pour l’année 2019
  • 86/100 pour LCIE Bureau Veritas pour l’année 2020 

Ces chiffres constituent un point de départ pour le Groupe engagé à travers différentes actions à faire progresser l’équité et l’égalité entre tous ses collaborateurs. 

 

BUREAU VERITAS FRANCE PARTENAIRE DU CHALLENGES GRANDES ÉCOLES : VERS UN MONDE PROFESSIONNEL PLUS INCLUSIF

Nous étions partenaires de l’édition 2019 du StepStone Digital Challenge L’occasion de parler recrutement et handicap !

Le StepStone Digital Challenge combine une vaste compétition sportive, un forum des métiers et des actions de sensibilisation au handicap. Parmi elles : des démonstrations de handisport et des ateliers invitant les étudiants et les jeunes diplômés à changer leur regard sur le handicap. Partenaires de l’édition 2019 de l’événement, nous faisons de l’intégration au monde professionnel l’un de nos engagements.